1 Комплексное управление и оценка,финансовой хозяйственной деятельностью на договорной основе;

2 Общее оперативное руководство и координация деятельности всех служб и подразделений в соответствии с планами и утвержденным бюджетом на предприятии;

3 Создание приемов и методов прямого прогнозирования нового кризисного перелома, планирование политики и стратегии предприятия;

4 Определение сути кризиса на предприятии (анализ тенденций приведения к кризису предприятия);

2 Владеть навыками:

Оптимизация закупок, Закупка товаров и услуг, Контроль качества, Мониторинг рынка, Анализ конкурентной среды, Создание и развитие клиентской базы, Аналитические способности, Ведение переговоров, Заключение договоров, Управление персоналом, Управление проектами, Планирование закупок, Документооборот, Организация деловых поездок, Организаторские навыки, Подбор персонала, Пользователь ПК Управление производством, Управление затратами, Производственное планирование, Закупки Управленческая отчетность, Управление бюджетом, Формирование бюджета, Финансовая отчетность, Аналитика продаж, Бюджетирование закупок, Оперативное планирование, Стратегическое мышление, Контроль исполнения решений и т.д.

Антикризисное управление имеет огромное значение для успешного преодоления трудностей в агрохозяйстве. В условиях изменчивой экономической ситуации и сложностей, с которыми сталкиваются предприятия в сельском хозяйстве, эффективное антикризисное управление позволяет предотвратить или минимизировать негативные последствия и обеспечить устойчивое развитие.

Кроме того, антикризисное управление включает в себя коммуникацию и мотивацию сотрудников, что является важным фактором для поддержания работоспособности и эффективности предприятия в период кризиса. Оно также способствует поиску новых рынков сбыта, разработке инноваций и адаптации к изменяющимся условиям.

Все эти аспекты антикризисного управления в агрохозяйстве помогают предприятиям преодолеть трудности, сохранить конкурентоспособность и обеспечить устойчивое развитие в сложных экономических условиях.

Процесс анализа текущей ситуации на предприятии в агрохозяйстве включает несколько ключевых шагов:

Начинается со сбора и систематизации данных о финансовом состоянии предприятия, производственных показателях, рыночной конъюнктуре, климатических условиях и других факторах, влияющих на деятельность предприятия.

2. Анализ финансового состояния:

Оценивается финансовое положение предприятия, включая доходы, расходы, прибыльность, задолженности и ликвидность. Это позволяет определить финансовые риски и потенциальные проблемы.

3. Анализ рыночной ситуации:

Изучается рыночная конъюнктура, включая спрос, предложение, цены, конкурентов и тенденции. Это помогает определить позицию предприятия на рынке и возможности для развития.

4. Анализ производственных процессов:

Изучается эффективность производственных процессов, включая использование ресурсов, технологии, качество продукции и производительность. Это позволяет выявить проблемные области и возможности для оптимизации.

5. Оценка рисков:

Анализируются потенциальные риски, связанные с климатическими условиями, изменениями законодательства, финансовыми факторами и другими внешними и внутренними факторами. Это помогает разработать стратегии для минимизации рисков и обеспечения устойчивости.

6. Идентификация возможностей:

В процессе анализа также выявляются возможности для развития и улучшения деятельности предприятия. Это может включать поиск новых рынков сбыта, внедрение новых технологий, развитие новых продуктов или услуг и другие инновационные подходы.

В результате анализа текущей ситуации на предприятии в агрохозяйстве получается полное представление о состоянии предприятия, его сильных и слабых сторонах, а также о возможностях и рисках.

Это позволяет разработать эффективные стратегии и планы действий для успешного преодоления трудностей и достижения устойчивого развития.

Оценка финансового состояния позволяет выявить потенциальные финансовые риски, такие как недостаток ликвидности, задолженности, неплатежеспособность и другие проблемы, которые могут негативно сказаться на деятельности предприятия.

2. Принятие обоснованных финансовых решений:

Оценка финансового состояния предоставляет информацию о доходах, расходах, прибыльности и других финансовых показателях. Это помогает принимать обоснованные решения о распределении ресурсов, инвестициях, финансировании и других аспектах финансовой деятельности.

3. Планирование и бюджетирование:

Оценка финансового состояния предприятия является основой для разработки финансовых планов и бюджетов. Она позволяет определить финансовые цели, прогнозировать доходы и расходы, а также планировать необходимые ресурсы для достижения поставленных целей.

Исследование рыночной конъюнктуры и внутренних процессов на предприятии также имеет важное значение:

1. Анализ рыночной конъюнктуры:

Исследование рыночной ситуации позволяет понять спрос, предложение, конкуренцию и тенденции на рынке сельскохозяйственной продукции. Это помогает определить позицию предприятия на рынке, выявить потенциальные возможности и риски, а также разработать стратегии маркетинга и продаж для успешного позиционирования на рынке.

2. Оценка внутренних процессов:

Исследование внутренних процессов на предприятии позволяет выявить эффективность производства, использование ресурсов, качество продукции и другие аспекты деятельности. Это помогает определить сильные и слабые стороны предприятия, выявить проблемные области и разработать стратегии для их улучшения.

Оценка финансового состояния и исследование рыночной конъюнктуры и внутренних процессов на предприятии в агрохозяйстве позволяют предприятию принимать обоснованные решения, разрабатывать эффективные стратегии и планы действий, а также успешно адаптироваться к изменяющимся условиям рынка и преодолевать трудности.

Начинается с анализа текущей ситуации на предприятии, включая финансовое состояние, рыночную конъюнктуру, внутренние процессы и другие факторы. Это позволяет понять причины возникновения кризиса и определить основные проблемы, с которыми предприятие сталкивается.

2. Определение целей и приоритетов:

На этом этапе определяются цели, которые предприятие хочет достичь в условиях кризиса. Это могут быть цели по сохранению финансовой устойчивости, улучшению эффективности производства, развитию новых рынков сбыта и другие. Также определяются приоритеты, то есть наиболее важные задачи, которые требуют особого внимания.

3. Разработка плана действий:

На основе анализа и определения целей разрабатывается план действий. В плане указываются конкретные шаги, которые необходимо предпринять для достижения поставленных целей. План может включать меры по сокращению расходов, поиску новых источников финансирования, оптимизации производственных процессов, разработке маркетинговых стратегий и другие.

4. Реализация плана и контроль:

На этом этапе начинается реализация плана действий. Ключевым моментом является контроль за выполнением запланированных мероприятий и достижением поставленных целей. Регулярный мониторинг и анализ результатов помогают своевременно корректировать стратегию и принимать необходимые меры.

5. Коммуникация и мотивация:

Важным аспектом антикризисной стратегии является коммуникация с сотрудниками и их мотивация. Необходимо обеспечить прозрачность и открытость в общении, объяснить цели и задачи, а также поддерживать и мотивировать сотрудников в период кризиса.

6. Гибкость и адаптация:

В условиях кризиса важно быть гибким и готовым к изменениям. Антикризисная стратегия должна предусматривать возможность быстрой адаптации к новым условиям, реагировать на изменения на рынке и внутри предприятия, а также гибко корректировать планы и стратегию.

Каждый из этих этапов является важным для разработки и реализации антикризисной стратегии на предприятии в агрохозяйстве. Они помогают предприятию эффективно преодолеть трудности и обеспечить устойчивое развитие в период кризиса.

Вот почему:

1. Ориентация на конечные результаты: Определение целей позволяет предприятию четко определить, что именно оно хочет достичь в условиях кризиса. Цели могут быть связаны с финансовой устойчивостью, улучшением производственных показателей, развитием новых рынков сбыта и другими аспектами. Они помогают предприятию сосредоточиться на конечных результатах и иметь ясное направление действий.

В условиях кризиса ресурсы предприятия могут быть ограничены, поэтому важно выбрать приоритетные направления, на которые следует сосредоточиться. Это позволяет оптимизировать использование ресурсов и эффективно распределить усилия. Выбор приоритетных направлений основывается на анализе текущей ситуации, потенциальных возможностях и рисках, а также на стратегических целях предприятия.

3. Разработка плана действий:

План действий является детальным планом шагов, которые необходимо предпринять для достижения поставленных целей и реализации приоритетных направлений. Он включает конкретные мероприятия, сроки и ответственных лиц. Разработка плана действий позволяет предприятию иметь четкую дорожную карту и систематически продвигаться к достижению поставленных целей.

4. Оптимизация использования ресурсов:

Определение целей, выбор приоритетных направлений и разработка плана действий помогают предприятию оптимизировать использование своих ресурсов. Это включает финансовые ресурсы, трудовые ресурсы, материальные ресурсы и другие. Планирование и целенаправленное использование ресурсов позволяют предприятию максимально эффективно использовать имеющиеся возможности и достичь поставленных целей.

5. Управление неопределенностью:

Антикризисная ситуация часто сопровождается неопределенностью и рисками. Определение целей, выбор приоритетных направлений и разработка плана действий помогают предприятию управлять неопределенностью и рисками, предоставляя структуру и систематизацию действий. Это позволяет предприятию быть готовым к изменениям и принимать обоснованные решения в условиях кризиса.

Все эти аспекты - определение целей, выбор приоритетных направлений и разработка плана действий - являются неотъемлемой частью антикризисной стратегии для агро хозяйственного предприятия. Они помогают предприятию сосредоточиться на конечных результатах, эффективно использовать ресурсы, управлять неопределенностью и достичь устойчивого развития в условиях кризиса.

Коммуникация способствует созданию чувства принадлежности и командного духа среди сотрудников. В период кризиса важно объединить усилия всех сотрудников и работать вместе для достижения общих целей. Коммуникация помогает установить открытый диалог, обмен идеями и мнениями, а также поддерживает позитивную атмосферу на предприятии.

3. Мотивация и поддержка:

Коммуникация играет важную роль в мотивации сотрудников в период кризиса. Регулярное общение сотрудников с руководством и коллегами, обратная связь и признание достижений помогают поддерживать высокий уровень мотивации и энтузиазма. Коммуникация также позволяет идентифицировать проблемы и трудности, с которыми сталкиваются сотрудники, и предоставить им необходимую поддержку и ресурсы для их преодоления.

4. Распространение знаний и опыта:

Коммуникация способствует распространению знаний и опыта среди сотрудников. В период кризиса может быть необходимо быстро адаптироваться к новым условиям, применять новые методы и технологии. Обмен информацией и опытом позволяет сотрудникам учиться друг у друга, развиваться и находить наилучшие решения для преодоления трудностей.

5. Укрепление доверия и уверенности:

Коммуникация с сотрудниками в период кризиса помогает укрепить доверие и уверенность в руководстве и предприятии. Открытость, прозрачность и честность в коммуникации создают основу для доверительных отношений и убеждения сотрудников в том, что их интересы и благополучие учитываются.

В целом, коммуникация с сотрудниками и мотивация играют важную роль в поддержании эффективности и успеха агро хозяйственного предприятия в период кризиса.

Они способствуют информированности, созданию командного духа, мотивации, обмену знаниями и укреплению доверия, что важно для преодоления трудностей и достижения устойчивого развития.

Проведение регулярных собраний и обновлений, на которых руководство предприятия делится информацией о текущей ситуации, проблемах и планах действий. Это помогает поддерживать информированность сотрудников и создавать чувство принадлежности к команде.

2. Открытый и доступный руководитель: Руководитель должен быть открытым и доступным для общения с сотрудниками. Это может включать проведение открытых дверей, где сотрудники могут обратиться к руководителю с вопросами, инициативами или проблемами. Такой подход способствует установлению доверительных отношений и обмену идеями.

3. Регулярная обратная связь:

Предоставление регулярной обратной связи сотрудникам о их работе и достижениях. Это может быть как индивидуальная обратная связь, так и обратная связь на групповых собраниях. Обратная связь помогает сотрудникам понять, что их работа ценится и важна для успеха предприятия.

4. Поощрение и признание:

Введение системы поощрения и признания достижений сотрудников. Это может быть в виде финансовых премий, поощрительных бонусов, благодарностей или других форм признания. Такие меры стимулируют мотивацию и создают положительную атмосферу на предприятии.

5. Обучение и развитие:

Предоставление возможностей для обучения и развития сотрудников. Это может включать проведение тренингов, семинаров, внутренних программ обучения или поддержку в получении дополнительного образования. Развитие навыков и компетенций сотрудников помогает им адаптироваться к изменениям и расти профессионально.

6. Командные мероприятия и активности:

Организация командных мероприятий и активностей, таких как корпоративные мероприятия, спортивные соревнования, командные проекты и другие формы сотрудничества. Это способствует укреплению командного духа, сотрудничеству и созданию позитивной атмосферы на предприятии.

Каждый из этих примеров коммуникационных стратегий и мер по стимулированию сотрудников может быть эффективным в период кризиса в агро хозяйственном предприятии.

Они помогают поддерживать информированность, мотивацию, доверие и командный дух среди сотрудников, что способствует успешному преодолению трудностей и достижению устойчивого развития.

Вот несколько причин, почему это так важно:

1. Обеспечение финансовой устойчивости:

В период кризиса финансовая устойчивость становится особенно важной. Эффективное финансовое управление позволяет предприятию оптимизировать использование своих финансовых ресурсов, контролировать расходы и обеспечивать достаточную ликвидность. Это помогает предприятию преодолеть финансовые трудности и сохранить свою деятельность в условиях кризиса.

2. Принятие обоснованных финансовых решений:

В условиях кризиса предприятию часто приходится принимать сложные финансовые решения. Эффективное финансовое управление позволяет предприятию анализировать свою финансовую ситуацию, оценивать риски и принимать обоснованные решения о распределении ресурсов, инвестициях, финансировании и других аспектах финансовой деятельности.

3. Оптимизация использования ресурсов:

В условиях кризиса ресурсы предприятия могут быть ограничены. Эффективное финансовое управление позволяет оптимизировать использование финансовых, трудовых и материальных ресурсов. Это включает контроль расходов, поиск эффективных способов использования ресурсов, оптимизацию бюджета и другие меры, которые помогают предприятию максимально эффективно использовать имеющиеся возможности.

4. Поиск новых источников финансирования:

В период кризиса может потребоваться поиск новых источников финансирования для поддержания деятельности предприятия. Эффективное финансовое управление помогает предприятию искать и привлекать дополнительные финансовые ресурсы, такие как кредиты, инвестиции или государственные программы поддержки.

5. Планирование и бюджетирование:

Эффективное финансовое управление включает планирование и бюджетирование. В условиях кризиса планирование и бюджетирование позволяют предприятию определить финансовые цели, прогнозировать доходы и расходы, а также планировать необходимые ресурсы для достижения поставленных целей. Это помогает предприятию иметь четкую дорожную карту и систематически продвигаться к достижению устойчивого развития.

Все эти аспекты подчеркивают важность эффективного финансового управления в условиях кризиса для агро-хозяйственного предприятия.

Оно помогает обеспечить финансовую устойчивость, принимать обоснованные решения, оптимизировать использование ресурсов, искать новые источники финансирования и планировать деятельность предприятия в условиях неопределенности.

Контроль расходов, поиск новых источников финансирования и оптимизация бюджета являются необходимыми в условиях кризиса для агро-хозяйственного предприятия по следующим причинам:

Контроль расходов позволяет предприятию эффективно использовать свои ресурсы. В период кризиса, когда ресурсы могут быть ограничены, важно контролировать расходы, избегать излишних затрат и оптимизировать использование финансовых, трудовых и материальных ресурсов.

2. Сохранение финансовой устойчивости:

Контроль расходов помогает предприятию сохранить финансовую устойчивость в условиях кризиса. Он позволяет избегать непланируемых расходов, управлять бюджетом и обеспечивать достаточную ликвидность. Это важно для поддержания деятельности предприятия и преодоления финансовых трудностей.

3. Разнообразие источников финансирования:

В период кризиса может потребоваться поиск новых источников финансирования для поддержания деятельности предприятия. Разнообразие источников финансирования помогает снизить риски и зависимость от одного источника. Поиск новых источников финансирования может включать привлечение кредитов, поиск инвесторов, участие в государственных программах поддержки и другие меры.

4. Оптимизация бюджета:

Оптимизация бюджета позволяет предприятию эффективно распределить свои финансовые ресурсы. Это включает анализ и планирование доходов и расходов, установление приоритетов, контроль над бюджетными показателями и принятие обоснованных решений о распределении ресурсов. Оптимизация бюджета помогает предприятию использовать свои финансовые средства наиболее эффективно и достичь поставленных целей.

Все эти аспекты - контроль расходов, поиск новых источников финансирования и оптимизация бюджета - являются неотъемлемой частью эффективного финансового управления в условиях кризиса для агро-хозяйственного предприятия.

Они помогают обеспечить эффективное использование ресурсов, сохранить финансовую устойчивость, разнообразить источники финансирования и достичь оптимального распределения финансовых средств.

Инновации и адаптация позволяют агро-хозяйственным предприятиям быть конкурентоспособными в условиях кризиса. Внедрение новых технологий, методов производства и подходов к управлению позволяет предприятию выделиться на рынке, улучшить качество продукции, повысить эффективность и снизить затраты.

2. Адаптация к изменяющимся условиям:

Кризисные ситуации часто сопровождаются изменениями в рыночной конъюнктуре, потребительских предпочтениях и законодательстве. Инновации и адаптация позволяют агро-хозяйственным предприятиям быстро реагировать на эти изменения и адаптироваться к новым условиям. Это может включать изменение ассортимента продукции, поиск новых рынков сбыта, внедрение новых методов обработки почвы или использование новых сортов растений.

3. Улучшение эффективности и производительности:

Инновации и адаптация позволяют агро-хозяйственным предприятиям повысить эффективность и производительность своей деятельности. Внедрение новых технологий, автоматизация процессов, оптимизация использования ресурсов и улучшение методов управления помогают снизить затраты, увеличить выход продукции и повысить общую эффективность предприятия.

4. Разработка новых продуктов и услуг:

Инновации и адаптация позволяют агро-хозяйственным предприятиям разрабатывать новые продукты и услуги, которые отвечают изменяющимся потребностям рынка. Это может включать разработку экологически чистых продуктов, органическое земледелие, альтернативные источники энергии и другие инновационные подходы. Разработка новых продуктов и услуг позволяет предприятию диверсифицировать свою деятельность и создать новые источники дохода.

5. Устойчивое развитие:

Инновации и адаптация способствуют устойчивому развитию агро-хозяйственных предприятий. Они позволяют предприятию адаптироваться к изменяющимся условиям, снижать негативное воздействие на окружающую среду, повышать эффективность использования ресурсов и улучшать качество жизни в сельской местности.

Инновации и адаптация являются неотъемлемой частью антикризисного управления в агрохозяйстве.

Они помогают предприятию быть гибким, конкурентоспособным и устойчивым в условиях кризиса, а также создают возможности для развития и роста в будущем.

Они получили сертификацию органического производства и начали продавать свою продукцию под маркой "Green Harvest Organic".

Кроме того, "Green Harvest" разработало стратегию маркетинга, направленную на привлечение клиентов, которые ценят экологически чистую продукцию.

Они активно использовали цифровые каналы продаж, создали онлайн-магазин и установили партнерство с местными магазинами и ресторанами, специализирующимися на органической продукции.

Благодаря своей адаптации к изменяющимся условиям рынка и внедрению инноваций в виде органического земледелия, "Green Harvest" смогло удовлетворить растущий спрос на экологически чистую продукцию.

Они расширили свою клиентскую базу, увеличили объемы продаж и укрепили свою позицию на рынке. Это позволило предприятию успешно приспособиться к изменяющимся условиям и обеспечить устойчивое развитие.

Вот почему это важно:

1. Реагирование на изменения:

В условиях кризиса ситуация на рынке и внутри предприятия может меняться быстро и непредсказуемо. Постоянный мониторинг позволяет предприятию быть в курсе изменений и своевременно реагировать на них. Это помогает предотвратить негативные последствия и использовать возникающие возможности.

2. Адаптация к новым условиям:

Мониторинг ситуации позволяет предприятию адаптироваться к новым условиям и требованиям рынка. Он помогает выявить изменения в потребительских предпочтениях, конкурентной среде, законодательстве и других факторах, которые могут повлиять на деятельность предприятия.

На основе этой информации можно корректировать стратегию и принимать обоснованные решения.

3. Оптимизация ресурсов:

Мониторинг ситуации позволяет предприятию оптимизировать использование своих ресурсов.

Он помогает выявить области, где можно снизить затраты или улучшить эффективность использования ресурсов.

На основе мониторинга можно принимать решения о перераспределении ресурсов, изменении производственных процессов или поиске новых источников финансирования.

4. Гибкость и устойчивость:

Постоянный мониторинг и корректировка стратегии позволяют предприятию быть гибким и устойчивым в условиях кризиса.

Он помогает предотвратить негативные последствия и быстро адаптироваться к изменяющейся ситуации.

Гибкость и устойчивость позволяют предприятию выживать в сложных условиях и сохранять свою конкурентоспособность.

5. Достижение поставленных целей:

Мониторинг ситуации и корректировка стратегии помогают предприятию достигать своих поставленных целей.

Он позволяет оценивать прогресс, идентифицировать проблемные области и принимать меры для их преодоления.

Постоянная корректировка стратегии на основе мониторинга помогает предприятию оставаться на правильном пути и достигать успеха.

В целом, постоянный мониторинг ситуации и корректировка стратегии являются неотъемлемой частью антикризисного управления в агрохозяйстве.

Они позволяют предприятию быть гибким, адаптироваться к изменяющимся условиям, оптимизировать использование ресурсов и достигать поставленных целей в условиях кризиса.

Агро-хозяйственная деятельность сильно зависит от сезонности и погодных условий. Непредсказуемые изменения в погоде, такие как засухи, наводнения или заморозки, могут серьезно повлиять на урожай и производство.

Быстрая реакция и гибкость в принятии решений позволяют предприятиям приспособиться к таким изменениям, принять меры для минимизации убытков и обеспечить устойчивость производства.

3. Технологические инновации:

В агро-хозяйстве постоянно появляются новые технологии и инновации, которые могут повлиять на эффективность и производительность.

Быстрая реакция на такие инновации и гибкость в принятии решений позволяют предприятиям внедрять новые методы и технологии, улучшать производственные процессы и повышать конкурентоспособность.

4. Глобальные и региональные изменения:

Глобальные и региональные изменения, такие как изменение климата, демографические изменения или изменения в торговых отношениях, могут оказать значительное влияние на агро-хозяйственную деятельность.

Быстрая реакция и гибкость в принятии решений позволяют предприятиям адаптироваться к таким изменениям, искать новые рынки сбыта и разрабатывать стратегии для устойчивого развития.

Все эти факторы подчеркивают важность быстрой реакции на изменения и гибкости в принятии решений в агро-хозяйстве.

Быстрая реакция позволяет предприятиям адаптироваться к новым условиям и изменениям на рынке, а гибкость в принятии решений помогает эффективно использовать возникающие возможности и минимизировать риски.

Это способствует устойчивому развитию и успеху агро-хозяйственных предприятий.

Вот основные выводы:

1. Адаптация к изменяющимся условиям: Кризисные ситуации и изменения на рынке неизбежны. Антикризисное управление позволяет предприятию адаптироваться к новым условиям, быстро реагировать на изменения и принимать обоснованные решения.

2. Управление рисками:

Кризисы часто сопровождаются рисками и неопределенностью. Антикризисное управление помогает предприятию идентифицировать, оценивать и управлять рисками, минимизируя их влияние на деятельность предприятия.

3. Обеспечение устойчивости:

Антикризисное управление направлено на обеспечение устойчивости предприятия в условиях кризиса.

Оно помогает предотвратить негативные последствия кризиса, сохранить финансовую устойчивость и обеспечить устойчивое развитие предприятия в долгосрочной перспективе.

4. Максимизация возможностей:

Антикризисное управление позволяет предприятию максимизировать возможности, которые могут возникнуть в период кризиса.

Оно помогает искать новые рынки сбыта, разрабатывать инновационные подходы, улучшать эффективность производства и использовать возникающие возможности для роста и развития.

5. Управление коммуникациями:

Антикризисное управление включает эффективное управление коммуникациями как внутри предприятия, так и с внешними стейкхолдерами.

Это помогает поддерживать информированность, укреплять доверие и поддерживать позитивные отношения в период кризиса.

В целом, антикризисное управление является неотъемлемой частью успешного развития предприятия в агрохозяйственной отрасли.

Оно позволяет предприятию адаптироваться к изменяющимся условиям, управлять рисками, обеспечивать устойчивость и максимизировать возможности.

Антикризисное управление является стратегическим подходом, который помогает предприятию преодолеть трудности и достичь устойчивого развития в условиях кризиса.

Обратитесь к нам, и наши эксперты с радостью предоставят вам необходимую поддержку и решат ваши вопросы.

Мы готовы поделиться своими знаниями и опытом, чтобы помочь вам достичь успеха в Агро -хозяйственной сфере.

Свяжитесь с нами по указанным контактным данным и мы ответим на все ваши вопросы. Подписывайтесь на наш Телеграмм канал https://t.me/prodigenie и в группу VK: https://vk.com/eco.sistema Свои вопросы можете оставить и на нашем сайте заполнив СРМ форму.